宅地建物取引士試験が近づいてきましたおはようございます、営業の武田です。表題の通り、試験日が近づいてきましたね。私は2022年に取得いたしました。当初のことを振り返ると、5月にTACさんのオンライン講座に申し込んだのですが動画配信が週1-2回とペースが遅く、モチベーションが維持できずに一度勉強をやめてしまいました。7月中旬にそろそろ始めないと間に合わないのではないか？と気づいた頃には2時間の講義動画が10本以上溜まっていた衝撃は忘れられません。。2025年の試験日は10月19日(日)のようですね。試験において、勉強すること(下準備)はもちろん大事なのですがリラックスして普段のパフォーマンスを発揮することも重要です。下準備をしっかりした自覚+普段のパフォーマンスを発揮ができれば本番に強くなれると思ってます私が行ったことは少し特殊かもしれませんが、試験前日から本番の意識をしないようにお酒を飲むようにしていました。生意気に余裕をこいてるわけではなく、緊張しないための対策です( ˊᵕˋ )ひょんなことで、ITパスポート試験を受けたのですがその前日もお酒を飲んで合格しました( ˊᵕˋ )※ITリテラシーや決算書の読み方、法務など社会人として知っておくべき内容で有意義な勉強なのでおすすめです...!!弊社でも数人が試験に望むと聞いておりますので、それぞれが緊張しない方法を考えて受験して良い結果になることを祈ってます。がんばれ..........!!!!!!!!

ウェルビーイングを高めるオフィス環境は、従業員の健康や快適さを支えるだけでなく、生産性や企業イメージの向上にも直結します。本記事では、ウェルビーイングの基本や注目される背景、自然光や快適な空調、人間工学家具、リフレッシュ空間など設計の工夫を解説し、企業が取り組むべきポイントを紹介します。 「ウェルビーイング」という言葉は、単なる身体的な健康の維持にとどまらず、精神的・社会的にも満たされた状態を指します。近年は働き方改革やコロナ禍を経て、働く人の幸福や心の豊かさに注目が集まっています。 この記事では、ウェルビーイングの基本的な定義や注目される背景、企業が取り組むべきオフィス環境の工夫について解説します。さらに、導入事例や今後の展望も整理し、総務・人事担当者が自社のオフィス環境改善を考える際に役立つポイントを紹介します。自社のオフィスづくりや働き方の見直しにぜひ生かしてみてください。 昨今注目される「ウェルビーイング」な働き方とは？ 1946年に策定された世界保健機関（WHO）憲章で初めて登場した言葉である「ウェルビーイング」ですが、近年では日本でもこの考え方が注目されています。特に働き方の分野で注目されており、その背景には複数の社会的要因があります。働き方改革による労働環境改善の推進、コロナ禍をきっかけとしたテレワーク普及、少子高齢化に伴う労働人口の減少などです。これらの変化により、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、長く活躍できる職場づくりが不可欠になりました。 また、価値観の多様化に伴い、個人の幸福度や充実感を重視する意識が高まっています。ウェルビーイングはこうした流れに合致し、組織の生産性向上や人材定着率の改善につながると考えられています。企業にとっては「なぜ今ウェルビーイングが重要なのか」を理解し、働き方の見直しに取り入れることが大きな課題となっています。 ウェルビーイングを意識したオフィスの3つのメリット ウェルビーイングを重視したオフィス設計は、従業員の働きやすさだけでなく、企業全体に多くの利点をもたらします。代表的なものとして「エンゲージメントの向上」「生産性や創造性の向上」「企業イメージの向上」の3点が挙げられます。これらのメリットは、人材確保や組織力の強化といった現代のオフィスに欠かせない要素です。 エンゲージメントが向上する ワークエンゲージメントとは、仕事に対して「熱意」「没頭」「活力」の3つがそろった心理的状態を指します。ウェルビーイングを意識したオフィスは、従業員が安心して能力を発揮できる環境を提供するため、こうしたエンゲージメントの高まりに直結します。 例えば、リラックススペースの設置や柔軟な働き方制度は、従業員の心身の負担を軽減し、集中しやすい環境を生み出します。働きやすい職場は居心地の良さを生み、自然と帰属意識を強め、同僚との人間関係も円滑になります。結果として、仕事への熱意や没頭感が高まり、組織全体の活力につながります。 さらに、エンゲージメントの高い社員は離職率が低い傾向があるため、人材の定着や育成においても効果的です。企業がウェルビーイングに配慮することは、従業員と組織の双方にとってメリットの大きい取り組みといえるでしょう。 生産性や創造性が向上する 心身の健康が保たれた状態は、業務に集中する力を高めます。快適なオフィス環境は、ストレスや疲労を軽減し、従業員がバランスの取れた状態で仕事に取り組める基盤を整えます。 また、偶発的な交流が生まれるような空間設計は、創造性を刺激します。例えば、フリーアドレスやコラボレーションスペースの導入は、部署を超えたコミュニケーションを促進し、新たな発想を得るきっかけとなります。このような環境は、単なる効率性の向上にとどまらず、組織に新しい価値を生み出す可能性を広げます。 創造性が高まることは、イノベーションを生み出し、企業の競争力強化に直結します。ウェルビーイングを意識したオフィスは、生産性と創造性の両面を支え、企業が持続的に成長するための土台となります。 企業イメージが向上する ウェルビーイングへの取り組みは、社外への発信力や企業ブランドの向上にもつながります。従業員を大切にする姿勢が明確になることで、求職者から「社員のことを考えてくれる会社」という好印象を持たれやすくなり、優秀な人材の確保に役立ちます。 また、働きやすいオフィス環境は従業員の離職防止にも効果を発揮します。心身の不調を抱える従業員を早期にサポートできる体制が整えば、安心して長く働ける職場という評価を得やすくなります。 さらに、SDGsやESG投資といった社会的潮流と結び付けて評価される点も大きな魅力です。持続可能な経営を意識した企業姿勢として認知されることで、社会的信頼の獲得やブランド力の強化につながります。ウェルビーイングを重視したオフィスづくりは、企業価値を高める経営戦略の一環として重要な意味を持っています。 ウェルビーイングを高めるオフィスをつくるポイント ウェルビーイングを重視するオフィスづくりには、従業員が健康で快適に働ける空間設計が欠かせません。こうした環境は生産性や人材定着にも直結するため、企業にとって重要な投資といえます。ここからは「健康」「快適性」「働きやすさ」を支える具体的な工夫を紹介します。 健康をサポートする工夫 ウェルビーイングの基盤は「健康」にあります。従業員が心身ともに健やかに働くためには、身体的な負担を軽減するオフィス環境が必要です。例えば、長時間の着座による不調を防ぐ工夫や、自然光や空調による快適な環境整備は、生産性向上にもつながります。 また健康経営の観点からも、企業が従業員の健康を支援することは重要です。オフィス環境の改善は、働きやすさを高めるだけでなく、離職防止や長期的な活躍にも寄与します。 自然光を取り入れる 自然光を取り入れたオフィスは、従業員の心身に多くの良い影響を与えます。太陽光は体内リズムを整える働きがあり、睡眠の質や日中の集中力を高める効果が期待できます。また、自然光のある空間はストレスを和らげ、気持ちをリフレッシュさせる役割も果たします。 採光を工夫する方法としては、窓際にデスクを配置したり、吹き抜けを活用して明るさを確保することが挙げられます。さらに、窓から緑が見える席や、オフィス内に植栽を取り入れることで、視覚的な癒し効果も得られます。 このように自然光を活用した設計は、従業員が快適に働ける環境づくりに直結し、心地よさと生産性を両立する有効な取り組みです。 快適な空調と空気質を確保する オフィスの空調や空気質は、従業員の集中力や健康に直結します。適切な温度や湿度が保たれていない環境では、疲労や不快感が蓄積しやすくなります。そのため、個別に調整できる空調や、換気による空気の循環が重要です。これらは感染症対策にも役立ちます。 さらに、空気中の花粉やPM2.5、VOC（揮発性有機化合物）などへの配慮も欠かせません。フィルターや浄化機能を備えた設備を導入することで、従業員が安心して業務に集中できる環境を整えられます。 また、オフィス内の騒音や空気のよどみを減らす工夫も大切です。静かで清浄な空気環境は、快適性を高めるだけでなく、心身の健康維持や長期的なパフォーマンス向上につながります。 人間工学に基づくデスクやチェア 長時間のデスクワークは、姿勢の固定化や身体の負担につながります。そのため、人間工学に基づいたデスクやチェアを導入することは、従業員の健康を守る上で有効です。上下昇降式のデスクを取り入れることで、立ち座りを切り替えながら作業でき、むくみや疲労、眠気の抑制、腰痛軽減といった効果が期待できます。 また、背もたれの角度や座面の高さ・奥行きを調整できるタスクチェアは、一人ひとりの体格に合わせやすく、快適な座り心地を実現します。これにより、身体への負担が減り、集中して仕事に取り組める環境づくりにつながります。 海外の先進オフィスでは、こうした人間工学的な家具の導入が一般的になっており、健康配慮と生産性向上を両立させています。日本でも、姿勢改善や疲労軽減に取り組むオフィス設計の一環として広がりを見せています。 働く活力を生むための工夫 従業員が「ここで働きたい」と感じられる環境は、働く活力を高める大きな要因になります。癒しや楽しさを感じられる空間があることでモチベーションが維持され、生産性や組織全体の活力にもつながります。ここでは、そうした工夫の具体例を紹介します。 リフレッシュスペースを設ける オフィス内に休息やリフレッシュの場を設けることは、従業員の心身の健康を支える大切な要素です。仮眠スペースやリラックスできる休憩室は、疲労を和らげ、気分転換につながります。その結果、集中力や生産性が回復し、効率的に業務を進められる効果が期待されます。 また、カフェスペースを備えたり、照明に暖色系を採用したりすることで、従業員が自然と集まりやすい雰囲気をつくることも可能です。さらに、周囲の視線や騒音を遮る設計を取り入れれば、安心して休める環境が整います。 海外のオフィスでは、リラクゼーションルームや軽い運動ができるスペースを設ける取り組みも増えています。こうした工夫は、従業員が心地よく働き続けるために有効な手段といえるでしょう。 自然を取り入れる オフィスに自然の要素を取り入れることは、従業員の心身に良い影響を与えます。観葉植物やフェイクグリーンを設置すると、リラックス効果やストレス緩和が期待され、幸福度向上にも寄与します。さらに、緑が視界に入ることで眼精疲労が軽減され、快適に働ける環境が生まれます。 自然のある空間は、従業員同士がリラックスして会話できる雰囲気をつくり、コミュニケーションの活性化にもつながります。バイオフィリックデザインのように自然を積極的に取り込んだ設計は、海外オフィスでも注目されています。 オフィスのどこにいても自然の癒しを感じられる環境は、従業員の活力を高め、組織全体のパフォーマンス向上にも貢献するでしょう。 コミュニケーションを促進する工夫 オフィスのデザインは、従業員同士の交流を促す重要な役割を担います。健全なコミュニケーションが生まれる環境は、信頼感や一体感を高め、エンゲージメントの向上にもつながります。さらに、対話が活発になることで新しい発想や協働が生まれ、イノベーションを促進する基盤となります。ここからは、その具体的な工夫を見ていきましょう。 共用エリアを設ける 共用エリアは、従業員同士の交流を自然に生み出す仕組みとして効果的です。落ち着いて相談できる対話スペースや、チームで作業できるグループワーク空間は、日常的な会話や情報共有をスムーズにします。また、カフェスペースや共創空間を導入することで、部署を超えた偶発的な出会いや交流が生まれ、新しい価値観やアイデアに触れる機会が増えます。 さらに、海外の先進オフィスでは、共用エリアを活用したワークショップやイベントを定期的に行う事例もあり、チームの垣根を超えたコミュニケーション活性化に寄与しています。社内イベントや休憩時間の利用シーンを通じて、共用エリアはメンバーの絆を深め、職場全体の信頼関係を強める場となります。 フリーアドレスを採用する フリーアドレスは、従業員が固定のデスクを持たず、その日の業務内容や気分に合わせて働く場所を選べるスタイルです。この仕組みにより効率的な作業がしやすくなり、気分転換によるモチベーション向上も期待できます。さらに、部署や役職を超えて席が入れ替わることで、自然なコミュニケーションが生まれ、人間関係の構築にもつながります。 近年は、フリーアドレスを進化させたABW（Activity Based Working）が注目されています。オフィスに限らず自宅やカフェなど多様な場所を選択できるABWは、通勤時間削減や育児・介護との両立、趣味の時間確保など、従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現します。 ただし、自由度が高い一方で、集中スペースの確保やITツールとの連携（席予約システムやオンライン会議環境の整備）といった工夫が必要です。こうした環境を整えることで、フリーアドレスやABWはコミュニケーションと生産性の両立に大きく寄与します。 まとめ 本記事では、ウェルビーイングの基本的な定義から、オフィスづくりにおける具体的な工夫までを解説しました。ウェルビーイングとは、病気がない状態を超え、心身ともに健康で社会的にも満たされた状態を意味します。近年注目を集める背景には、働き方改革やコロナ禍を経た価値観の変化があり、従業員一人ひとりの幸福度を高めることが企業の成長にも直結すると考えられています。 記事内で紹介したように、自然光や快適な空調、人間工学に基づいた家具、リフレッシュスペースや自然要素の導入は、従業員の健康を守りながら集中力や創造性を高めます。また、共用エリアやフリーアドレスといった仕組みは、コミュニケーションの活性化やエンゲージメント向上につながり、結果として企業のブランド力や採用力を高める効果も期待できます。 オフィス環境改善は単なる設備投資ではなく、人材の定着や企業価値の向上につながる長期的な取り組みです。これからオフィス移転や改善を検討する際には、専門的な知見を持つパートナーに相談することが大きな助けとなります。賃貸オフィス物件を多数取り扱う「オフィス賃貸の総合窓口」では、企業のニーズに合わせた物件選びをサポートしています。ぜひ従業員のウェルビーイングを向上させるようなオフィスを見つけるために役立ててください。  

オフィスビルのグレードは、立地や規模、設備水準などを基準に価値を示す考え方です。本記事ではA・B・Cグレードの違いや基準を整理し、賃料や企業イメージに与える影響を解説します。自社に最適な物件を選ぶための実践的なポイントも紹介します。 オフィス移転を検討する際に耳にすることが多いのが「オフィスビルのグレード」という言葉です。これはビルの品質や設備、立地条件などを基準に、その価値や水準を示すための考え方です。グレードによって賃料や入居する企業の層が異なるため、オフィス選びにおいて欠かせない判断軸となります。 本記事では、オフィスビルのグレードの概要や基準、グレードごとの特徴、さらに自社に合った物件を選ぶ際のポイントを解説します。総務担当や人事責任者の方にとって、効率的かつ戦略的にオフィスを検討する助けになるでしょう。 この記事で分かること● オフィスビルのグレードとは何か、その基本的な考え方● グレードを決める基準と、それぞれの違い● 自社に合ったオフィスを選ぶための実践的な視点 オフィスビルの「グレード」とは？ オフィスビルの「グレード」とは、ビルの価値や水準を表すために用いられる概念です。一般的には、ビルの立地や規模、設備の充実度などをもとに、Aグレード、Bグレード、Cグレードといったランクに分類されます。不動産投資やオフィス賃貸の現場では「A〜Cクラス」という表現がよく使われ、物件を比較する際の指標となっています。 海外では一定の評価基準を持つ国や地域もありますが、日本では統一的な規格は存在しません。そのため、不動産会社や調査機関が独自に基準を設けて評価を行っています。多くの場合、Aグレードは都心の大型・最新設備を備えた高水準のビルを指し、企業のブランド力向上や人材採用にプラスの影響を与えるとされています。 このように、グレードは絶対的なものではなく、あくまで市場の目安です。利用者が「どの水準のビルに入居するか」を考える上での参考指標として理解するとよいでしょう。 オフィスビルのグレードを決める基準 オフィスビルのグレードを決める際には、明確に統一された基準は存在しません。しかし、不動産会社や調査機関が示す基準には、ある程度の共通点があります。主な項目は以下の通りです。 ● 所在地（特に東京都心5区などのエリア）● 延床面積（大型かどうか）● 基準階床面積（1フロアの広さ）● 築年数（築浅かどうか） 加えて、建物の高さや階数、天井高、空調方式、耐震性能、環境性能（省エネや環境認証取得）なども評価対象となります。例えば、Aグレードとされるビルは「1フロアあたり300坪以上」「天井高2.6m以上」といった条件を満たす場合が多いとされています。 不動産会社ごとに基準の詳細は異なりますが、これらの要素を総合的に見て位置づけられる点が共通しています。グレードを理解することで、自社のニーズに合うオフィスを効率的に絞り込むことができます。 なぜグレード分けが必要なのか？ オフィスビルのグレード分けは、不動産市場や企業の意思決定において重要な役割を果たします。第一に、市場全体の動向を把握するためです。グレード別に賃料水準や空室率が整理されることで、投資家や企業が相場感を持ちやすくなります。 第二に、不動産投資の意思決定に役立ちます。Aグレードは安定した需要が見込まれる一方、Cグレードはコストを抑えて利回りを狙う投資先として検討されることがあります。企業にとっては、入居候補を比較する際の指針となります。 また、グレード分けが存在することで市場の透明性が高まり、利用者が情報を共有しやすくなります。これは「市場を理解する地図」とも言え、テナントと投資家双方にとって有益です。 ただし、グレードが高いほど必ずしも最適というわけではありません。企業の業種や戦略によってはBやCグレードが適している場合も多いため、自社の目的に応じた判断が必要です。 オフィスビルのグレードごとの違い オフィスビルは、立地や規模、築年数などによってA・B・Cといったグレードに分類されます。グレードごとに条件や特徴が異なるため、企業が自社の目的や予算に応じて選ぶ際の大切な指標となります。 Aグレードビルの特徴 Aグレードビルは、最高水準の条件を備えたオフィスビルを指し、企業のブランド価値や人材採用に大きな効果をもたらすとされます。基準の一例としては、以下のような条件が挙げられます。 ● 東京都心5区（千代田区、中央区、港区、新宿区、渋谷区）に立地● 延床面積10,000坪以上● 1フロアあたり300坪以上● 天井高2.6m以上● 20階建て以上● 築年数15年以内 これらは多くの調査機関や不動産会社で用いられる目安であり、必ずしもすべてを満たす必要はありません。丸の内や六本木にある大型ビルのように、利便性と最新設備を兼ね備えた物件が典型例です。 さらに、免震構造や省エネ設計、最新のセキュリティシステムなど、設備面の充実度も特徴です。こうした環境は従業員の働きやすさを高めると同時に、来訪者に与える印象も良くなります。そのため、大手企業や外資系企業が本社や主要拠点として選ぶケースが多い点も特徴です。 Bグレードビルの特徴 Bグレードビルは、Aグレードに次ぐ中級水準のオフィスビルです。立地は都心5区を中心に好条件であることが多いものの、延床面積や1フロアの広さがAグレードに満たないケースが一般的です。また、築年数が15年以上経過しているためにAグレードから外れる物件も含まれます。 Bグレードの大きな魅力は、賃料水準がAグレードよりも抑えられる点です。条件の一部を満たさないだけで立地や利便性は依然として高く、多くの企業が利用しています。例えば「Aに近いがやや古い」「規模は中規模ながら駅近」という位置づけが典型です。 コストを重視する中小企業にとって現実的かつバランスの取れた選択肢であり、賃料相場はAより低く、Cより高いレンジに位置します。つまり、必要十分な環境を確保しながらもコスト効率を重視できるのがBグレードの強みです。 Cグレードビルの特徴 Cグレードビルは、コストを抑えて基本的なオフィス環境を整えたい企業に向いています。立地は都心以外や中心部からやや外れたエリアが多く、小規模で築年数が古いケースも少なくありません。 基本的な設備は整っているものの、空調や耐震性能、共用部の快適性などは物件によって差があります。そのため、性能や利便性は一定でなく、個別の確認が欠かせません。 一方で、賃料はA・Bに比べて大幅に低く、予算を抑えたい企業にとって魅力的な選択肢です。特に、起業初期のスタートアップや新規支店の立ち上げで活用されやすい傾向があります。 ただし「Cグレードだから必ず条件が劣る」というわけではなく、立地や管理体制によっては十分に使いやすい物件も存在します。選ぶ際は、低コストと利便性のバランスを見極めることが重要です。 自社に合ったオフィスビルの選び方 オフィスビルを選ぶ際は、単にグレードだけで判断するのではなく、複数の観点から総合的に検討することが大切です。具体的には「予算」「立地条件」「将来の事業計画」「管理体制」といった要素を踏まえる必要があります。これらの観点を考慮することで、自社に最も適した物件を選べるようになります。 予算内に収まるかどうか オフィス選びで最初に確認すべきは、予算とのバランスです。ビルの賃料はグレードや市場の需給状況によって大きく変動します。空室率が高ければ賃料は下がりやすく、逆に低ければ上昇傾向となるため、市場動向を把握しておくことが欠かせません。 また、予算を考える際は賃料だけでなく、移転にかかる初期費用や日々の運用コストも含めて検討しましょう。光熱費や管理費などのランニングコストは長期的に見れば大きな負担になります。特に、省エネ性能の高い設備を備えたオフィスは光熱費削減につながり、総コストを抑えられる可能性があります。 「安いから得」という考え方に偏らず、初期費用から日々の維持費まで総合的に判断することが重要です。実際の賃料相場を参考にしながら、短期的な負担と長期的なコスト削減効果を比較して検討することが賢明でしょう。 立地条件やアクセスが良いか 立地とアクセスは、従業員の通勤利便性だけでなく、企業のブランドや取引先との関係にも直結します。交通利便性の高いエリアに位置するオフィスは通勤の負担を軽減し、取引先との打ち合わせや訪問もスムーズに行えます。 特に都心5区など主要ビジネス街の物件は、駅から徒歩5分以内といった条件を満たす場合が多く、利便性が高いのが特徴です。また、大手町や丸の内といったブランド価値の高い地域にオフィスを構えることで、企業イメージの向上や信頼感の醸成にもつながります。 さらに、ランドマーク性や視認性の高さもオフィス選びにおける重要なポイントです。従業員の採用や定着、ビジネスパートナーとの関係構築を考える上でも、立地は欠かせない要素だといえるでしょう。 将来的な事業計画に対応できるかオフィスは短期間で入れ替えるものではないため、将来的な事業計画を見据えて選ぶことが重要です。例えば、社員数の増加を想定して広さに余裕のある物件を選んだり、可動式パーテーションでレイアウトを柔軟に変えられる環境を整えるといった工夫が役立ちます。 また、BCP（事業継続計画）の観点からも耐震性能や災害時の対応設備を確認しておくことが不可欠です。非常用発電機や防災備蓄、複数の電源系統を備えるビルは、有事の際に業務を止めないための安心材料となります。 さらに、在宅勤務やハイブリッド勤務が普及する中で、オフィスには「人が集まる場」としての新しい役割が求められています。コラボレーションや教育を支えるための共用スペースや最新の設備が整ったオフィスは、今後さらに価値を増すでしょう。 信頼できる管理体制か オフィスビルの管理体制は、日々の業務環境の快適さや安全性に直結します。定期的な清掃や設備メンテナンス、セキュリティ対策が徹底されているかどうかは、長期的な安心感を左右する大切な要素です。 Aグレードビルでは、24時間入退室管理や多段階セキュリティシステム、環境性能の高い建物管理が整備されていることが一般的です。一方、BやCグレードの物件でも、管理会社やオーナーの対応次第で快適性に大きな差が出ることがあります。 管理が不十分なビルでは、設備の故障やセキュリティ上のリスクが生じ、テナントの満足度低下やビルの資産価値低下につながりかねません。ESGやサステナビリティの観点からも、信頼できる管理体制を備えた物件を選ぶことが、企業にとって長期的なメリットとなるでしょう。 まとめ 本記事では、オフィスビルのグレードとは何か、その定義や基準、さらにA・B・Cそれぞれの特徴を解説しました。グレードは単なる呼称ではなく、立地や規模、設備の水準を示す目安であり、企業がオフィスを検討する際の重要な判断材料となります。併せて、自社に合ったオフィスを選ぶ際には、予算、立地条件、将来的な事業計画、管理体制といった複数の視点から検討する必要があることをお伝えしました。 オフィスビルのグレードは、企業のブランドイメージ、コスト効率、従業員の利便性、さらには事業継続性にまで影響します。そのため「自社に最もふさわしい選択は何か」を冷静に見極めることが欠かせません。 もし実際に物件を探す段階に進んだ場合には、賃貸オフィスを多数取り扱う「オフィス賃貸の総合窓口」もぜひご活用ください。グレードや条件に迷ったときに専門家へ相談できる安心感があり、幅広い選択肢から自社に適した物件を検討できます。ぜひ本記事を参考に、次のオフィス選びへとつなげてみてください。

オフィスや事務所の退去時に必要となる原状回復工事は、想定していたよりも高額となることがあります。特に入居時の契約内容のすり合わせがあいまいだと、原状回復工事の範囲についてトラブルが生じるケースも少なくありません。 本記事では、オフィス・事務所の原状回復義務の一般的な範囲や費用相場、よくあるトラブルとその回避策などについて解説します。コストを抑え、トラブルなく退去するために、ぜひ参考にしてください。 オフィス・事務所の原状回復義務の範囲はどこまで？ そもそもオフィスや事務所の原状回復義務とは、オフィス・事務所を退去する際に、借りたときの状態に戻してから貸主に返却する義務のことを指します。居住用の賃貸マンションや賃貸アパートと同様に、事業用賃貸物件でも原状回復が必要です。 オフィス・事務所の原状回復義務の具体的な範囲は、賃貸借契約書により定められています。契約内容によって原状回復義務の範囲は異なりますが、通常損耗や経年劣化については、住居と異なり借主の負担範囲内とされることが一般的です。そのため、賃貸借契約書をあらかじめよく確認しておくことが大切です。 契約書に記載がある内容は覆すことが難しいですが、そうではない場合は交渉の余地があります。借りている期間が短い場合や、オフィス・事務所を使用する人数が少なく部屋の汚れが少ない場合、クリーニングだけで済ませられないか、または工事範囲を狭められないかを貸主と交渉してみるとよいでしょう。 原状回復の工事内容の例 原状回復では、入居後に新しく設置したものは撤去し、入居後の使用により損傷したものは交換するといった工事が行われます。具体的な工事内容の例は、以下の通りです。 ● 間仕切りの撤去● 床のタイルやカーペットの張り替え● 壁紙の張り替え、塗装● 天井の補修、交換● 照明の撤去、管球の交換● 窓やブラインドの清掃、交換● デスクや椅子の撤去、残置物の廃棄● 床下配線の撤去● 造作物（バーカウンターや簡易キッチン、後付けした照明など）の撤去 入居後に大きく間取り変更を行った場合や、壁や収納の造作を行った場合は、退去時にそれらの撤去が必要となり、原状回復工事の範囲が大きくなる傾向にあります。逆に、入居後に特殊な内装工事をほとんど行っておらず、仕切りなども設けていない場合は、原状回復工事を最小限に抑えられます。 オフィス・事務所の原状回復費用の相場 オフィスや事務所の原状回復工事にかかる費用は、さまざまな条件により変動しますが、以下が目安となります。 ● 50坪以内のオフィス：坪単価3万〜8万円● 51〜100坪のオフィス：坪単価6万〜11万円● 101〜300坪のオフィス：坪単価8万〜17万円● 301坪以上のオフィス：坪単価15万〜44万円 これらの坪単価はあくまで目安であり、実際の費用はケースバイケースです。オフィスの規模以外にも、工事内容や立地、業者などの条件により費用が変わるため、事前に詳細を確認しておきましょう。 オフィス・事務所の原状回復費用が変動する要因 原状回復工事の費用が変動するのには、さまざまな要因があります。受け取った見積もりが適切かを確認するためにも、費用が増減する主な要因について把握しておきましょう。 内装工事をどの程度実施したか オフィスや事務所に大掛かりな内装変更や設備追加をした場合、原状回復費用が高額になる場合が多いです。例えば、バーカウンターやシャンデリアのような特別な内装を設けたり、防音室やクリーンルームなどの特殊な用途の部屋を設けたりする場合は、これらを元に戻すための費用がかかります。さらに、役員室などの個室を設けるために間仕切り壁を設置したり、エアコンや電話回線を増設したりした場合も、これらを撤去する費用が追加で必要です。 反対に、特別な内装工事をほとんどしておらず、間仕切りなども設けていない場合は、原状回復費用を抑えやすいでしょう。 オフィスビルのグレード 入居しているオフィスビルが高価格帯に分類されるような物件である場合、原状回復工事の費用が高くなるケースがあります。ハイグレードなオフィスビルでは、床材や壁材、照明などの内装に高品質な素材が採用され、設備も新しいものが整っていることが多いです。それらに合わせた復旧工事が必要となるため、どうしても単価が上がる傾向にあります。特に入居していることで採用や社外との取引に有利に働くようなブランド価値の高いビルでは、指定された仕上げ材や施工基準を満たすことが求められる場合があり、工事費用を増加させる要因になります。 また入退室管理システムが導入されているオフィスでは、退去時にシステムの設定変更や機器の撤去作業が必要になるケースも。これらは専門業者による対応が必要となるため、通常の原状回復に加えて追加費用が発生しやすいポイントです。 さらに、空調・電気・セキュリティなどを中央で一括管理しているビルでは、坪単価が高めに設定される傾向があります。これは、ビル全体が省エネや快適性を維持するために高度なネットワーク制御を行っており、原状回復工事を行う際にもそのシステムに対応した専門的な作業が必要になるためです。場合によっては、ビル指定の管理会社や設備業者でしか工事ができないケースもあり、その分コストが上乗せされます。 見積もりを取る際は、内装材の仕様や設備の構成、ビル特有のルールなどを事前に確認し、追加費用が発生しやすいポイントを把握しておくことが重要です。 居抜き退去ができるか 物件によっては「居抜き退去」という、内装・設備・オフィス家具などをそのまま残して退去する方法を選べる場合があります。大部分の原状回復工事が不要となり、工事費用を大幅に抑えることが可能です。また業者の選定やスケジュール管理などの手間も発生しないため、移転直前まで通常通りの業務を続けられるというメリットもあります。 さらに、次に入居する企業にとっては、既存の内装や設備をそのまま使えるため、入居に伴う費用を削減でき、双方にとってメリットがある方法だといえるでしょう。 ただし、居抜き退去を行うには、物件のオーナーに承諾を得る必要があります。次の入居者が決まらなければ居抜き退去を承諾してもらえない場合もあり、移転に間に合わなければ、限られたスケジュールで原状回復工事を手配しなければなりません。 業者の指定があるか 一般的に事業用賃貸物件の原状回復については、原状回復工事を行う業者が指定されているケースが多いです。このような指定業者制度を採用している物件では、価格競争が起きにくく、相場より高い工事費用になる傾向があります。オーナーや不動産会社が業者を決めているため、実質的に言い値での工事となってしまうのが主な理由です。 ただし、指定業者であっても費用の交渉は不可能ではありません。他の業者から見積もりを取得しておけば、値下げ交渉を有利に進められる場合があります。 なお、見積もりが適正かどうかを判断し、費用を妥当な水準まで下げるには、建築や宅建、法務といった専門知識が必要で、個人で対応するのは難しいこともあります。不安がある場合は専門家への相談がおすすめです。 オフィス・事務所の原状回復でよくあるトラブルと回避策 原状回復工事は、オフィスや事務所の退去時に避けて通れない作業ですが、内容や費用を巡ってトラブルが生じるケースもあります。ここでは、代表的な3つのトラブル事例とその回避策をご紹介します。 相場以上の見積もりが提示される 原状回復工事では、不当に高額な見積もりを提示されたり、本来必要のない工事を盛り込まれたりするトラブルが発生することがあります。特に初めてオフィス・事務所を退去する企業の場合、適正な金額を判断する基準がなく、業者の言い値に近い形で契約を結んでしまうこともあるでしょう。 こうしたトラブルを防ぐためには、複数の業者から見積もりを取り、価格や工事項目を比較することが大切です。見積もりを依頼する場合は、概算ではなく、現地調査を行ってもらいましょう。現場の状況を確認せずに出された見積もりは、後から追加費用が発生するリスクが高いです。 また見積書の内容は項目ごとに細かくチェックし、気になった点については「なぜこの工事が必要なのか」「なぜこの価格なのか」を業者に説明してもらいましょう。工事項目が一式でまとめられている場合は、可能であれば詳細な内訳を提示してもらうと適正かどうかを判断しやすくなります。さらに、ビル側が指定した業者であっても、他の業者が提示した見積もりを比較材料とすることで、費用交渉に生かせる場合があります。 もし自分だけで判断するのが不安な場合は、建築や不動産、法律の専門家に相談し、見積もりの妥当性を確認してもらいましょう。専門家のアドバイスを受けることで、不要な工事や過剰な請求を防ぎ、適正な価格で依頼しやすくなります。 原状回復の範囲があいまい 原状回復では、工事範囲が契約書で明確に定義されておらず、本来不要な工事まで請求される可能性もゼロではありません。共用部分の改修工事や設備のアップグレード費用まで負担させられたりすることもあります。 こうした事態を避けるには、まず契約書を徹底的に読み込み、貸主・借主の責任範囲を確認することが重要です。その上で、見積もり内容と契約書を照らし合わせ、不要な工事が含まれていないかを確認しましょう。疑問点があればオーナーと交渉し、不当な費用負担を回避する姿勢が求められます。 特殊な内装による費用増 自社独自の内装や設備を導入していた場合、それを撤去して元の状態に戻すための原状回復費用が想定以上に高額になることがあります。特に、水回りの増設や移動、電気設備の配線変更、大規模な間仕切りの設置など、建物の構造や設備に関わる改修を行っていた場合は復旧工事の手間が大きく、その分コストもかかりやすいです。 またデザイン性を重視した間仕切り壁や特注の造作家具を備え付けた場合も、注意が必要です。撤去や処分に専門的な作業が必要になることがあり、一般的なオフィスよりも解体・処理の費用がかさむ傾向があります。 こうしたトラブルを防ぐには、退去前に賃貸借契約書や工事履歴を確認し、何が原状回復の対象になるかを明確に把握しておきましょう。先述した通り、あらかじめオーナーに交渉しておけば、内装や設備をそのまま残して退去する居抜き退去も選択肢に入ります。 まとめ オフィスや事務所の原状回復をする場合は、契約内容や内装の状況、ビルのグレードなどによって費用が大きく変動します。相場よりも大幅に高額な費用を請求される可能性もあるため、事前にしっかりと契約書の内容を確認し、複数の業者から見積もりを取得しましょう。 なお、オフィス・事務所の原状回復では、居抜き退去の活用やオーナーとの交渉によって、コストを抑えられる可能性もあります。不安がある場合は専門家の力を借りることで、無駄な費用を避けつつ納得できる原状回復を進められるでしょう。 オフィス賃貸の総合窓口では、大阪府や京都府、兵庫県、東京都の賃貸オフィス・賃貸事務所を多数取り扱っています。専任のエージェントが物件の内覧の手配から条件交渉、レイアウトまでサポートしますので、オフィスの移転を検討される際にはぜひお気軽にご相談ください

おはようございます！こんにちは、こんばんは！秋も食欲旺盛佐藤です(*´▽｀*)急に涼しくなりましたね！秋になりましたね～エアコン入れずに暮らせるのは快適ですが夏ってこんな急にいなくなるの？ってどまどっています。が、過ごしやすくなった分、バテずに頑張るぞ！ということで私にしては珍しく、物件の紹介をさせていただきたいと思います！その物件とは…ニューアルカイックビル【紹介動画はコチラ】なんとこちら、尼崎のランドマークホテルである都ホテル尼崎と隣接してるのです★住所等の詳細アクセス情報は↓↓↓【住所】兵庫県尼崎市昭和通り2-7-1【アクセス】阪神本線尼崎駅6分【地図】6分ときくと駅から多少距離があるように感じますが、駅から遊歩道があって行きやすいです♪では、こちらのビルの概要をどうぞ！↓↓↓【構造】SRC造【竣工】1993年9月【規模】地下1階、地上22階建【募集区画】★1F-5→29坪★1F-6→26.56坪……自動ドア設備有、家庭レベルの給排水有※引渡状態相談※1F-5と1F-6は隣あった部屋の為統合もご相談ください※事務所利用での募集ではありますが、飲食以外の店舗は一度ご相談ください！★7F→16.77坪……OA対応★9F→63.57坪……倉庫付　※原状回復前の写真です募集区画の詳細はコチラをクリックしてご確認ください♪【おすすめポイント】・土日もOPEN・ホテル内優待あり・駐車場有・ホテル内レストランや、ジム等優待有りお仕事もプライベートも充実しそうですね♪都ホテルが隣接しているなんて、それだけでテンションが上がるこちらの物件日々リッチになった気分が味わえそうです( *´艸｀)紹介動画もありますので、是非ご覧ください【紹介動画】少しでも気になった方は是非エステートエージェンシーまでお問合せください(^^♪お待ちしております

フリーランスや個人事業主にとって「住まい」と「仕事場」をどう分けるかは悩ましいテーマです。中には自宅をそのまま事務所として使いたいと考える方もいるでしょう。しかし、賃貸事務所などの事業用賃貸物件と居住用賃貸物件では、契約条件や法的な取り扱いが大きく異なります。 本記事では、事業用賃貸物件と居住用賃貸物件の違いを分かりやすく解説するとともに、自宅を仕事場として活用できる「SOHO（ソーホー）」という選択肢についても詳しくご紹介します。用途変更のリスクや注意点も踏まえて、自身に合った働き方を見つけましょう。 賃貸事務所と賃貸住居の違い 賃貸事務所（以下「事業用賃貸物件」）と賃貸住居（以下「居住用賃貸物件」）は、さまざまな点で違いがあります。ここからは、それぞれの違いについてご紹介します。 使用目的の違いそもそも、居住用賃貸物件は借主が生活するために契約するのに対し、事業用賃貸物件は事業を行う人（テナント）がビジネスや商売をするために契約するものです。事業用賃貸物件の場合、不特定多数の人の出入りが想定される他、居住用賃貸物件よりも建物や設備の傷みが早いという特徴があります。 契約にかかる費用の違い 事業用賃貸物件は居住用賃貸物件と比較して、初期費用が高くなる傾向にあります。これは、事業用賃貸物件の賃料自体が高く設定されているため、それに伴い敷金や礼金、仲介手数料なども高額になるためです。 特に保証金（敷金）は、事業がうまくいかない場合の賃料滞納リスクを考慮し、居住用よりもかなり高額（賃料の3〜10カ月分程度）に設定されるのが一般的です。 なお、居住用賃貸物件の賃料は非課税ですが、事業用賃貸物件の賃料には消費税が課税されます。ただし、敷金などの預り金は非課税です。 法的保護と契約内容の違い 生活のために利用される居住用賃貸契約の場合、消費者契約法によって借主が不利な契約を結ばないように保護されます。一方で、事業用賃貸契約の場合、法的保護が適用されません。そのため、事業用賃貸契約では契約内容をより慎重に確認する必要があります。 退去時の解約予告期間も異なり、居住用賃貸契約が一般的に1〜2カ月前であるのに対し、事業用賃貸契約は3〜6カ月以上前と長く設定されているのが一般的です。 事業用賃貸契約では、契約期間内に即時解約した場合や、オーナーの許可なく転用した場合に違約金が発生する旨が明記されていることが多いです。また、賃料滞納や信頼関係の破綻、近隣トラブルなどが起きた場合、状況によっては契約解除となることがあります。 入居審査基準の違い 事業用賃貸物件と居住用賃貸物件で、入居審査の基準も大きく異なります。居住用賃貸物件では個人の支払い能力が重視されますが、事業用賃貸物件では事業の内容や規模、売り上げ、そして事業計画の妥当性などが厳しく審査されます。場合によっては詳細な事業計画書の提出も必要です。 退去時の原状回復に関する違い 退去時の原状回復義務は居住用賃貸物件、事業用賃貸物件ともに存在します。ただし一般的に居住用賃貸物件については「通常の使用による損耗」や「経年変化」については、借主が原状回復義務を負いません。 なお、事業用賃貸物件は人の出入りが多く損耗しやすいという特性から、特約によって借主の負担範囲が詳細に明記されているケースが多いです。契約締結時には、修繕費用を負担する範囲を確認しておくことが重要です。 賃貸住居を事務所として使えるか？ 「自宅のマンションやアパートを、そのまま事務所として使いたい」と考えるフリーランスの方もいるでしょう。結論から述べると、契約上は原則NGです。多くの居住用賃貸契約書には「住居以外の目的利用は禁止」と明記されており、このような物件を無断で事務所として利用すると契約違反となります。発覚した場合、最悪は契約解除・強制退去を求められるリスクがあります。まずは今借りている物件の契約書を確認し、「使用用途：居住用」「事務所利用禁止」などの条項がないかチェックしましょう。 居住用賃貸物件の事務所利用は原則禁止 マンションなどの賃貸物件では、管理規約や賃貸契約で「住むことだけを目的として使う」と決められているのが一般的です。特に居住用として契約している集合住宅では他の入居者の生活環境を守るため、無断で事務所に転用してはいけません。例えば、自宅でひっそりパソコンで事務作業をする程度なら分からないかもしれませんが、来客が増えたり荷物の集配が頻繁になったりすると周囲にすぐ知られてしまうでしょう。人の出入り増加や騒音は近隣トラブルの原因となり、オーナーにも迷惑をかけてしまいます。 賃貸借契約に違反して勝手に事務所として利用すると、契約違反と見なされ、契約を解除される可能性があります。違約金や、残りの契約期間分の家賃を請求されるケースもあるため、トラブルを防ぐためにも無断での転用は避けましょう。 事務所利用可物件やオーナー許可が得た物件の場合は例外 どうしても住居で仕事をしたい場合は、例外的に事務所利用が認められている物件を探すか、オーナーに個別相談して許可を得る必要があります。募集条件に「事務所可」と記載のある賃貸物件であれば、契約上住居と事務所の兼用が可能です。このような物件はマンションでも一部あり、特に都心部では「SOHO向け」などと称して募集されることがあります。 もし現在住んでいる物件が居住専用でも、オーナーと交渉して事務所利用を認めてもらえるケースもゼロではありません。ただしオーナー側にはデメリットも多いため、簡単ではありません。事務所利用を認めるとオーナー自身の負担する税金（固定資産税や所得税、消費税）の扱いも不利になる上、他の入居者とのトラブル対応など管理上の負担も増えます。そのためよほど人の出入りが少ない業種（例：在宅で完結するIT業や作家業など）でない限り、許可は下りにくいのが現状です。相談する場合は事業内容を具体的に伝え、迷惑をかけない旨を丁寧に説明しましょう。 契約違反による法的なリスクにも注意 「バレなければ大丈夫だろう」と、無断で住居を事務所にしてしまうことは避けましょう。例えば、居住用賃貸物件において不特定多数の来客を伴う営業行為を行うと、都市計画法上の用途地域に抵触する可能性があります。用途地域とは、その土地でどのような建物を建ててよいかが決められたもので「住居系」や「商業系」といった区分があります。住居専用地域では、原則として事務所や店舗としての利用は認められていません。 万が一、無許可で違法な事業を行っていると見なされれば、行政指導や是正勧告を受けることも考えられます。オーナーにとってもリスクであり、発覚すれば即刻契約解除となるでしょう。 どうしても自宅を事務所として使いたい場合は「事務所利用可」の物件に引っ越すか、オーナーの許可を正式にもらって契約内容を変更する必要があります。安易な無断転用は避け、契約ルールを守るようにしましょう。 SOHO（ソーホー）とは？ 「SOHO（ソーホー）」とは「SmallOffice/HomeOffice」の略で、自宅兼事務所のように住居と仕事場を兼用する働き方・物件形態を指します。 先述の通り、本来住居契約物件は事業利用が禁止ですが、中には「SOHO可」といって住まいとして使いながら仕事にも利用できる物件があります。「SOHO物件 = 住居契約」「オフィス物件 = 事務所契約」という点がポイントです。つまり、SOHO可の賃貸物件では契約形態自体は居住用賃貸契約ですが、「そこに住むこと」を前提としつつ一部事務所利用が認められているのです。 SOHO物件のメリットとして、住居契約ならではの恩恵が受けられる点が挙げられます。例えば、家賃に消費税がかからないことや夜間に寝泊まりできること、住居としての設備が整っていることなどが挙げられます。個人事業主の場合、家賃などの費用を按分（あんぶん）計算して事業経費に計上することも可能です。按分とは自宅兼事務所利用時に、家賃や光熱費のうち仕事に使った分だけを経費として計上する手法です。 一方でSOHO物件には、デメリットもあります。居住用賃貸契約であるため法人登記や看板設置ができない場合が多いこと、間取りや回線設備がビジネス用途に適していないこと、他の居住者への配慮から不特定多数の来客を伴う業務はできないことなどです。 SOHO物件は「住まい」が主な用途であり、その一部を仕事用として活用できる物件だと考えるとイメージしやすいでしょう。他の入居者はあくまで普通の生活をしている人々なので、ビジネス色が強過ぎる使い方（例：人の出入りが多い、騒音が出る、物品販売するなど）は認められません。逆に、在宅プログラマーやデザイナー、ライターのように一人でパソコン作業が完結する業種にはSOHO物件は理想的といえます。 まとめると、SOHOとは「住居契約で借りた部屋を、居住しながら仕事場としても使うこと」です。完全なオフィス契約とは異なり制約もありますが、家賃負担を抑えつつ自宅でビジネスができる選択肢として注目されています。もし自宅をSOHO化したい場合は、先述の通りオーナー許可が必要です。物件探しの際には「SOHO可」「事務所相談可」と記載のある物件を選ぶようにしましょう。将来的に法人登記が必要になったり来客が増えたりすることが見込まれるなら、本格的な事務所契約物件への移行も検討するとよいでしょう。 住居と事務所を兼用・転用する際のチェックポイント 最後に、賃貸物件を居住用から事業用に転用・兼用する場合の注意点・確認事項をご紹介します。フリーランスの方が自宅兼事務所とする際に、以下のポイントをチェックしてください。 賃貸契約書・管理規約の確認 まず契約上、事務所利用が許されているかを確認します。マンションなら管理規約にも「居住専用」「事務所利用可」などの定めがあります。契約で禁止されていれば無断で用途を変更してはいけません。 用途地域の確認 借りている物件の所在地が都市計画法上、どの用途地域かを調べましょう。例えば、第一種低層住居専用地域などでは、事務所や店舗としての利用が厳しく制限されています。行政上の問題がないかを事前に調べ、必要なら役所や専門家に相談しましょう。 オーナーへの事前相談・許可取得 住居を事業用途で使いたい場合、事前に貸主（オーナー）に相談し許可を得る必要があります。口頭了承だけではなく、できれば書面で「住居兼事務所利用を承諾する」旨の同意をもらい、契約書に特約として残しましょう。勝手な転用はNGです。 法人登記・営業許可の可否 賃貸住宅の住所を会社の登記住所に使いたい場合、契約内容を確認し、その使用が認められているかどうかを確認しましょう。多くの居住用賃貸契約では法人登記を禁止しているケースがほとんどです。どうしても登記したい場合は、事務所契約物件を借りる方が無難です。 加えて、業種によって必要な許認可（例：古物商許可や美容院の開業届など）をその住所で取得できるかも確認しましょう。オーナーから承諾書を求められる場合もあります。 近隣への配慮 自宅兼事務所とするなら、今まで以上に近隣への配慮が欠かせません。他の住民に迷惑をかけない業務範囲にとどめ、騒音や頻繁な来客・宅配便の増加などトラブルの原因を極力避けましょう。在宅勤務であっても集合住宅では共同生活の一員であることを意識することが大切です。 経費・税務処理の区分 住居兼事務所にする場合、家賃や光熱費を事業経費に落とす際は家事按分が必要です。どのくらいの面積・時間を仕事に使っているか合理的な基準で按分計算し、税務処理しましょう。全額を経費にすることはできないので注意してください。 以上の点をしっかり確認し、トラブルのないよう準備を進めれば、賃貸住居であっても一定範囲で事務所的に活用することは可能です。ただし繰り返しになりますが、契約違反となる使い方だけは避けるようにしましょう。 まとめ ここまで賃貸事務所と賃貸住居の違いを、利用目的・契約内容・コスト面から詳しく解説しました。居住用賃貸物件は生活の場、事業用賃貸物件は仕事の場として位置付けが異なり、それに伴って法律上の保護や契約条件、必要な費用も異なります。また自宅を事務所代わりに使う際は、さまざまなリスクがあるため、SOHO物件を選ぶのも選択肢の一つです。 フリーランスの方にとって、仕事場選びは働き方やコストに直結する重要なポイントです。ぜひ本記事の内容を参考に、ご自身のビジネススタイルに合った環境を整えてください。住居と事務所、それぞれの特徴を正しく理解し、快適かつ法律に即したワークスペースを実現しましょう。 オフィス賃貸の総合窓口では、大阪府や京都府、兵庫県、東京都の賃貸オフィス・貸事務所の物件情報を多数掲載しています。エリアや賃料はもちろん、「SOHO利用可」といったこだわり条件でも検索が可能です。理想の働き方を実現するため、ぜひオフィス賃貸の総合窓口を活用してみてください。

皆さん、こんにちは！岡田です。あんなに暑かった夏が終わり、気づけばもう9月末です。一気に涼しくなり、いちばん過ごしやすい気温ですねまた食欲の秋というだけあり、秋限定のごはんが私は好きです！食べ過ぎて毎年この時期は太りますが(汗)また、もう少しすれば紅葉も見れますね！去年は清水寺のライトアップを観に行きましたが今年はどこに観に行こうか迷い中です(^^♪おすすめがあれば教えてください！！季節の変わり目は気温差が激しく体調を崩しやすい時期でもあります。みなさんも体調管理に気を付けながら「〇〇の秋」を楽しんでください^_^！

皆さまこんにちは！東京支店の坂内です！今回内覧会に行ってきましたのでご報告させて頂きます。【物件名】ウィラ大井　オフィス棟【住所】東京都品川区勝島１丁目6番22号【アクセス】・東京モノレール【大井競馬場駅】 徒歩4分・京浜急行電鉄【立会川駅】 徒歩12分【ビルスペック】・竣工：2024年3月31日・構造：S造・規模：地上8階建て・用途：事務所【建物設備/施設】・エレベーター：2基・トイレ：男女別／シャワートイレ付き・床：タイルカーペット敷(OAフロア100mm）・天井高：2,600mm・照明：LED・空調：個別空調【物件外観写真】【共用部写真】≪エントランス≫＜トイレ＞【貸室内写真】＜7階 ワンフロア＞貸室からの眺望＜6階 西側区画＞【コメント】大井競馬場前にある商業施設ウィラ大井の2024年に竣工した築浅オフィス棟です。7階264.14坪と6階136.64坪　募集中です！開放感のある眺望の明るい築浅オフィスです。バリアフリーに特化しており、各フロアのトイレ内には男女ともに車椅子用の個室がございます。周辺環境はビル1階にローソンと、向かいにセブンイレブン、ウィラ大井にはホームセンターにクリーニング店やドラッグストア、スーパーや飲食チェーン店(はま寿司・すき家・サイゼリヤ)があります。その他近隣ビルにそば屋やラーメン屋もありオフィスワーカーにも便利な立地でございます。競馬はもちろん、土日はフリーマーケットで話題の大井競馬場の目の前で、ビジネス拠点に是非いかがでしょうか。内見や資料請求はお気軽にお申し付けくださいませ。お問い合わせお待ちしております！

初めまして。エステートエージェンシーの末藤と申します。弊社HPにて自己紹介させていただきます。正社員未経験ですが入社から約2ヶ月が経ち、先輩たちのサポートもあり楽しく過ごさせていただいております。これからも日々精進して参りますのでよろしくお願いいたします！覚えることが多く毎日疲れ果てて毎日22時に寝ていますが、先日お休みの日に趣味の野球観戦に行ってきました！！千葉県のZOZOマリンスタジアムまで行ってきました。お酒を飲んでいたら途中からうとうとしてしまったのですが、気が付いたら負けていました。。。今はマジック点灯しているので今年もリーグ優勝して今年こそ日本一になれたら嬉しいです＾＾

【物件名】大阪駅前第4ビル【住所】大阪府大阪市北区梅田１丁目11番4号【アクセス】大阪メトロ御堂筋「梅田」駅 徒歩 3 分【地図】【物件概要】構造：SRC造竣工：1981年8月規模：地下4階、地上25階建天井高：2,700cm【募集区画】25階（最上階）【おすすめポイント】〇事務所、診療所、各種教室として使用可〇眺望が良い〇梅田駅周辺は、たくさんの沿線が通っているためアクセスが便利【担当者コメント】梅田駅前の大型ビルになります。最上階で眺望がかなり良い物件です。梅田駅周辺で、事務所や診療所などお探しの方は一度ご内覧相談承りますので、お気軽にお問い合わせください♪